國際人才憑借豐富的業務經驗，為企業提供深度定制化的全流程外包服務，依托 e-HR 服務管理系統，實現服務項目線上、線下全方位運營管理，精準有效的為企業提供全面、靈活用工解決方案,聚焦核心業務,提供崗位招聘、培訓、員工管理、風險管理等全流程外包服務，致力于幫助企業優化員工崗位管理及組織架構體系，控制人力成本，降低勞動用工風險,提升企業運營效率,促進企業健康持久發展。

以人為本，以企業需求為源，國際人才憑借豐富的行業經驗，完善的流程管理體系，依托 e-HR 服務管理系統，精準有效的為企業提供全面、靈活用工解決方案，降低企業用工成本及管理風險，提升人力資本效能，實現業務流程標準化，成為企業健康發展值得信賴的合作伙伴。

國際人才是國務院所屬部門人力資源服務機構、經人力資源和社會保障部批準的流動人員人事檔案管理服務機構，擁有北京市集體戶口接收、保管資質，服務范圍覆蓋全國，為企業提供基礎人事管理服務、人事代理服務、檔案管理服務。國際人才扎根人力資源服務行業 30 余年，積累了豐富的實踐經驗，擁有高素質的專業服務團隊，服務網絡覆蓋全國 300+城市，依托自主研發的 e-HR 服務管理系統、人事檔案信息化管理系統及文件管理系統，建立了完備的人力資源業務管理機制和服務體系。助力企業降低人力資源管理成本，聚焦核心業務，為各類企業提供全方位、全流程一站式解決方案。

國際人才基于多年檔案管理經驗，憑借資深檔案專家團隊，借助自主研發文件管理系統及檔案數字化系統，開展檔案審核及檔案整理、數字化服務，為客戶單位提供檔案管理定制化解決方案，幫助客戶單位實現檔案的精細化管理。

國際人才為客戶提供招聘獵頭、背景調查、人才測評、招聘流程外包等多樣化招聘合作模式，致力于為候選人的不同職業生涯發展及企業的不同發展階段提供定制化一站式招聘服務，成為企業獲取人才競爭優勢的最佳業務合作伙伴。

人才測評是人力資源管理的起點和基礎，貫穿于整個人力資源管理的過程，在人才發現、人才培養和人才選拔方面均發揮巨大作用。能夠客觀了解不同人的德、智、能、績等方面，從而達到“人盡其才”、“才盡其用”的管理狀態。國際人才結合海量企業管理實踐，建立人才評估及崗位勝任力模型，打造自有知識產權的人才測評管理系統，適用于自我認知、校園招聘、社會招聘、人才發展等人才供應鏈管理全流程，實現個人和崗位、個人和企業的最佳匹配。

專業的招聘風險甄別，構建良好的職業信用環境。由獨立專業團隊依托權威數據源，通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對，并形成背景調查報告以幫助委托調查人驗證其真偽，解決客戶遇到的痛點難題。為客戶企業提供包括入職或在職員工個人身份、教育背景、工作履歷等多種信息核實的一站式服務。通過背景調查服務，有效避免因誤錄用實際的身份、能力與簡歷面試中描述不符的員工對企業方造成損害，助力客戶企業有效規避用工風險，為企業甄選可靠的人才提供全面可靠的參考依據。同時，也可減少企業在 招聘、培訓以及再入職等方面的費用開支。

國際人才針對企業員工需求不同、供應商難以統籌、福利項目選擇困難、政策把控不到位等企業痛點，憑借多年人力資源服務經驗，依托自主研發的e-HR服務管理系統，致力于為企業提供商業保險、健康體檢及薪稅管理等多樣化服務。

漢威大廈寫字樓 3 樓系中國國際人才開發中心有限公司房產，面積 5662.46 平方米，共有 17 間辦公室，現對外租賃使用。

國際人才為企業提供管理咨詢服務、檔案專項審核及數字化服務、殘疾人就業安置服務、人力資源法律服務等更多人力資源解決方案，歡迎聯系我們，獲取更多服務產品。