人才測評是人力資源管理的起點和基礎，貫穿于整個人力資源管理的過程，在人才發現、人才培養和人才選拔方面均發揮巨大作用。能夠客觀了解不同人的德、智、能、績等方面，從而達到“人盡其才”、“才盡其用”的管理狀態。國際人才結合海量企業管理實踐，建立人才評估及崗位勝任力模型，打造自有知識產權的人才測評管理系統，適用于自我認知、校園招聘、社會招聘、人才發展等人才供應鏈管理全流程，實現個人和崗位、個人和企業的最佳匹配。