人才測評是人力資源管理的起點和基礎(chǔ)，貫穿于整個人力資源管理的過程，在人才發(fā)現(xiàn)、人才培養(yǎng)和人才選拔方面均發(fā)揮巨大作用。能夠客觀了解不同人的德、智、能、績等方面，從而達(dá)到“人盡其才”、“才盡其用”的管理狀態(tài)。國際人才結(jié)合海量企業(yè)管理實踐，建立人才評估及崗位勝任力模型，打造自有知識產(chǎn)權(quán)的人才測評管理系統(tǒng)，適用于自我認(rèn)知、校園招聘、社會招聘、人才發(fā)展等人才供應(yīng)鏈管理全流程，實現(xiàn)個人和崗位、個人和企業(yè)的最佳匹配。