京工辦發【2019】1號

各區總工會，北京經濟技術開發區總工會，各產業工會，各局工會，各集團、公司工會，各高等院校工會，各直屬基層工會：

為貫徹落實中華全國總工會《工會送溫暖資金使用管理辦法 (試行)》《基層工會經費收支管理辦法》文件精神以及2019年全國工會“兩節”送溫暖工作相關要求，把黨和政府的關心關懷與工會組織的溫暖送到廣大職工心坎上，現就工會慰問活動工作經費使用有關情況通知如下：

一、慰問標準調整

考慮到物價上漲的情況，在廣泛調研的基礎上，經研究，對以下經費支出標準做出相應調整：

（一）全年節日慰問標準

基層工會逢年過節向全體會員發放的少量節日慰問品, 原則上為職工群眾必需的一些生活用品等，慰問標準由“全年支出總額一般不高于當年本級工會經費預算支出的30%”，調整為“全年支出總額一般不高于當年本級工會經費預算收入的50%”。“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。基層工會可結合實際采取便捷靈活的方式發放，但不可發放現金或購物卡。

（二）春節聯歡慰問標準

基層工會組織本單位的職工春節聯歡會、茶話會等節慶活動，獎品參照文體活動參與獎執行，可為全體參加人員發放參與獎，參與獎的標準為人均不超過150元。

（三）會員生日慰問標準

基層工會在會員本人生日時，可購買生日慰問品，慰問標準一般每人不超過300元。情況特殊的，可購買等值生日慰問實物券，慰問品和實物券應實名簽收。

二、工作要求

（一）各級工會要制定慰問資金管理使用的相關制度，對慰問對象、慰問標準、慰問物資、發放領取形式、決策程序、績效評價等作出明確規定，嚴格執行資金審批和財務支付制度。

（二）慰問資金要納入各級工會預算統一管理，預算安排以常態化慰問為原則，切實保證經費投入，其中財政專項幫扶資金用于“兩節”期間慰問困難職工的，應同時遵照幫扶資金管理相關規定執行。各級工會要積極爭取各方支持，拓展更多經費來源參與慰問活動。

（三）各級工會要加大對資金使用管理情況的監督檢查，經審部門要將慰問資金納入年度審計范圍，接受政府審計、群眾監督和社會監督。

北京市總工會辦公室

2019年1月4日